为配合公司管理咨询项目重要内容之一——公司企业文化体系的梳理，在前期就pg电子核心价值观广泛征集员工意见的基础上，2009年9月16日，“pg电子企业精神提炼研讨说明会”在本部会议室如期举行，以期进一步推进项目的展开。总部职能部门代表、业务板块（分销/系统/机电/成套）上海区域、杭州区域和南京区域的员工代表、世捷咨询公司项目顾问以及pg电子管理咨询项目组全体成员参加了此次的视频会议。

　　会上，咨询公司项目顾问就企业精神的基本概念、提炼的方法、具体实施的步骤以及对于企业的意义举行了详细的阐述，并结合pg电子公司的实际，规划了公司文化体系建构的下一步方案，即在尊重历史的前提下，通过讲述“pg电子自己的故事”的形式，提炼出能够展示pg电子企业精神的事实案例，传播pg电子核心价值理念。

　　针对企业精神这一话题，许泓董事长在会上作了简要发言，他认为企业精神是一个企业“人格化”所具备的精神和品质，是“我想要成为什么人”的企业版诠释，一个企业是否具备独特的品格则需要公众的感知和评判；企业在历史传承中，一方面要发扬优良的传统，另一方要摒弃缺点，补充新知，使企业文化更加的新颖、立体。

　　通过公司视频会议系统南京区域代表许叶峰、郭平以及杭州区域代表在会上分别谈了自己的想法和体会。

　　关于“pg电子自己的故事”有奖征集活动已经拉开帷幕。
　　企业精神是指企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。作为现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志态度和思想境界，它具有强大的凝聚力、感召力和约束力。